经济管理系2016年度考核工作安排

点击数:506  发布时间:2016/11/18  发布人:管理员



1.11月16(星期三)召开全系教年度考核动员大会,布置年度考核工作,旨在统一思想,提高认识,发现优势,找准差距,明确方向。

2.11月25(星期五)完成教师个人考核事项填(申)报并交给专业教研室主任:(1)《教学工作量考核登记表》(电子稿);(2)《2016年度教师考核专项申报表》(电子稿,包括非教学工作量、科研工作量、专项奖励), 本年度须提供科研所有佐证材料(电子稿)。相关有效证明材料截止时间为122日。

3.11月27(星期日)日下午600前由教研室主任负责收齐后,将本教研室老师的《教学工作量考核登记表》交给教学秘书;《2016年度教师考核专项申报表》(XXX老师)(电子稿)集中交给系办公室主任。系办公室人员对照年度目标完成年度总结,交系办公室主任。

41128-30日,教师教学工作量统计汇总稿、教师年度专项申报表、管理人员工作总结等材料在系QQ群公示,如有反馈意见请向系考核工作组合监督小组反映。

5. 11月30前,由各专业教研室主任主持,组织本教研室老师在教研室完成个人述职,并指定专人负责记录。教师个人上交《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表(2016版)》(电子稿和纸质稿,纸质稿A4纸正反面打印,且须本人在“个人签名”、“本人意见”栏签字),由教研室主任收齐,审核无误后统一交系办公室。

61130日(星期三)全系教职工大会,开展教师互评及系领导班子民主测评。

7. 12月5前,完成教学常规考核和考勤考核。任课教师须准备教学常规材料备查,本学期所任课程教学材料截止为11月30

8. 125-7日考核组、监督组分工对教职工量化考核评议。

9. 127-8日系召开党政联席扩大会议,审定考核结果和推选“优秀”人选。

10.12月8教职工考核结果及优秀推荐人选公示。

11.12月8以后年度考核结果上报学校。

12.129-10日专业团队年度目标管理考核。

 

附件1:江苏省事业单位工作人员年度考核登记表.doc

附件2:江苏省事业单位工作人员年度考核登记表填表说明.doc